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次世代育成支援対策推進法に基づく松戸市特定事業主行動計画について

 松戸市では、「次世代育成支援対策推進法」(平成15年法律第120号)に基づき、平成17年度から松戸市特定事業主行動計画を策定し、推進してきました。また、計画の見直しを行い、令和2年度から令和6年度までを計画期間とする新たな計画を策定しました。

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実施状況

松戸市特定事業主行動計画(次世代育成支援)の実施状況一覧(令和2年度から令和6年度)

両立支援策についての職員満足度を高める

指標:職員アンケート調査における両立支援策の満足度
現状値2年度

3年度

4年度

5年度

6年度

目標値

男性76.2%
女性78.8%

男性84.2%
女性80.4%

---

-

90%


両立支援策についての職員の認知度を高める

指標:両立支援策啓発パンフレットの認知度
現状値2年度

3年度

4年度

5年度

6年度

目標値

男性55.6%
女性65.9%

男性67.7%
女性70.8%

---

-

100%


男性の育児休暇(特別休暇)の利用促進

指標:休暇取得者/子どもが生まれた男性職員
現状値2年度

3年度

4年度

5年度

6年度

目標値

65.5%

61.4%

---

-

80%


年次有給休暇の取得促進(前年度の所属職員の一人平均取得日数よりも、プラス2日の取得を目指す)

指標:所属職員の一人平均取得日数
現状値2年度

3年度

4年度

5年度

6年度

目標値

12.3日

11.2日

---

-

13.5日


両立支援策の推進に共感する職員を増やす

指標:職員アンケート調査における両立支援策推進の共感度
現状値2年度

3年度

4年度

5年度

6年度

目標値

男性90.5%
女性92.5%

男性94.5%
女性93.2%

---

-

100%

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